מודעות דרושים, ומי שעוקב אחריהן לצערו הרב יודע זאת היטב, הן ז'אנר ספרותי בפני עצמו. לעתים קרובות הן מנוסחות באופן שמבהיר לך שאם אתה לא יצירתי, כריזמטי, מנהיג מלידה, בעל ראש גדול, מסוגל לעבוד בצוות, רגיש, רומנטי, מוכן לעבוד בשעות לא שגרתיות ובעל טנדר – לא תוכל לעבוד כשוליית מסגר ב"מוסך אבשלום".
לכן די הופתעתי כאשר נתקלתי במודעת הדרושים הזו:
בדרך כלל נהוג לכתוב שדרוש "כושר ביטוי יוצא מגדר הרגיל!" או "כושר ביטוי מעולה!" אבל נראה שמנסח המודעה הוא איש כן במיוחד: הוא יודע שאין כל צורך בכושר ביטוי יוצא דופן; מספיק שאתה פותח את הפה ומסוגל לומר משו ואנחנו ניקח אותך לעבודה. כמובן שהעובדה שהוא כותב "יכולת התבטאות" ולא "כושר ביטוי" מלמדת שגם מנסח המודעה לא סובל מעודף כישורים בתחום הביטוי, מה שמסביר מדוע הוא סבור ש"יכולת התבטאות" היא רף גבוה דיו.
כל זה מעלה את השאלה מה היה קורה אם כל מודעות הדרושים היו מציגות את רף הדרישות האמיתי לתפקיד המדובר. אני מניח שהן היו נראות כך:
"עובד/ת לשירות תמיכה טכנית בספקית אינטרנט בינונית: סבלנות מפלדה מגולוונת, יכולת לחזור על המשפט: 'תכבה את המחשב ותפעיל. כן אני אחכה איתך על הקו' 350 פעם ביום וללא נטיות אובדניות. עדיפות למועמדים בשם בוריס".
או:
"דרוש עובד/ת לחברת קייטרינג. שתי ידיים – יתרון".
ואולי:
"למוסד חינוכי בצפון הארץ דרוש מנהל/ת כוח אדם: ידע באקסל חובה. עדיפות תינתן למועמדים שיוכיחו שהם שקרנים, קמצנים ובאופן כללי אנשים לא נעימים".
כתיבת תגובה